2010-06-02 来源：新东方 我要评论（0）
上海新东方刘源老师按语：
在近年的公务员面试中，经常涉及到一个热点事件、问题或者观点要求多角度评价的情况，上海新东方刘源老师将其归纳为两个方面：一是无领导小组讨论，给出一篇文章、一个观点或者新闻时事“抛砖引玉”，进而小组成员发散思维，经过“发散-聚焦-再发散-再聚焦”的过程展开讨论；二是面试的多个测评要素分别考核，即围绕一个热点事件、问题或者观点给出设置多个题目，分别测查综合分析、人际关系、应变能力等要素。本篇博文案例，就是一个观点及其辩证展开，上海新东方刘源老师作了一初步分析和讲解，希望引起广大考生的思考……
[原观点]
众所周知，有很多东西在光照下都能闪闪发光，比如水滴、玻璃、铁器等等，举不胜举。金子只是其中的一种。尼采说“是金子埋在哪也会发光！”有没有道理呢？
[观点的辩证展开]
之一：是“金子”才会发光
平时工作中，我们经常会对自己的发光状态不理想心存不解，甚或产生些许抱怨，其实问题表象于发光，根子却在“含金量”上。如何对待这个问题呢？第一，要客观评价自身的“成色”。妄自菲薄当然不必，但高估自己，或者自以为“成色”很足也不可取。在自身条件还欠“火候”，尚须再加努力时，如果急于发光，只能是力所不及、欲速不达。第二，不能只盯在发光上。在实际工作中，人们容易对如何发光很动心思、很用脑筋。诚然，人的本领和才干需要表现，但是成金方可发光却是关键，必须明白要把功夫下在自身的锤炼上。第三，不可简单地把发光理解为升迁。发光的真谛在于尽责任、有作为，不在于做官而在于做事，在于自身价值的实现。这也正是我们所推崇的金子品质。
之二：“金子”百炼才能持续发光
金子发光不是一劳永逸的，对人才来说，不能自视已经成金就消极等待发光，更不能以为过往发光了，现今和以后依然可以闪亮。必须充分发挥主观能动性，经受考验和磨炼，实现自觉发光和长期发光的理想状态。一是在重大事件面前演好啃硬骨头的角色。自身素质不错，平时工作也可圈可点，这时尤要注意在关键环节和重大事件面前的表现，做到须发光时即可发光。攻坚克难既是发光的题中之义，也是对发光能力的最好检验。二是在挫折困难面前塑造越挫越坚的品格。金子不会总是光芒四射，人也不能总是如日中天。人才成长中往往伴随失误、失策和挫折，有时甚至会造成负面和消极的影响。要坚持风物长宜放眼量，以坚定的意志和品质突破成长的关隘。三是在波动起伏中展现破浪前行的风貌。虽然我们不能期望人始终走笔直的路，但波动不应过大，更不能常态化，评价一个人很重要的是看他一个比较长的经历和过程，看其在波浪式发展中表现出来的潜能和后劲。
之三：优化环境让“金子”充分发光
人才成长和金子发光一样要求主观与客观相统一。处于良好的客观环境和条件之下，人才发光才能更多地从“总会”变为现实。金无足赤，人无完人。如果因有短而不识不认其长，“金子”就很有可能受到冷遇和埋没。投以包容和宽容的光照，“金子”发光就指日可待了。进一步讲，黄金由于熔入不同的金属杂质，虽然影响了纯度，却能使其呈现五彩斑斓，同样，人如何扬长避短、补短，或者变短为长亦考验我们的智慧。实际情况正是这样，任何单位和部门有了尊重人才的浓厚氛围，并能适应人才需求及时为他们引渠铺路，这里的人才成长就充满生机。所以，从“是金子总会发光”这句话中，我们还可感悟到“金子”的努力和“识金者”的慧眼，就像伯乐与千里马一样，缺一不可难分伯仲。
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