2010-06-13 来源：新东方在线 我要评论（0）
新东方刘源老师按语：
2010年度国家公务员考试面试，财政部等多个单位明确规定将无领导小组讨论面试当作面试内容之一。无领导小组讨论面试，又叫作“群面”，是人才评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
在发表《新东方刘源：公务员面试中的无领导小组讨论 》、《无领导小组讨论在公务员录用面试中的探索 》两篇文章的基础上，针对2010年相关热点，上海新东方刘源老师选择了2个话题，给考生提供了一些素材，供思路展开之用。更多分析，参见新东方上海面试课堂。
保密应“以退为进”
全国秘密文件一年几百万件，是美国的几十倍。毫不夸张地说，一些“秘密”，其实大半非真秘密，有的是国人皆能知道，有的是国人皆应知道。一些地方干部的一般讲话，实在看不出泄露之会使“国家的安全和利益”遭受怎样的损害。
秘密过滥，后果有二。欲知而不得者，往往进退失据，手足无措，这一点世人皆知，毋庸多议。
鲜有论及的是，秘密滥如汪洋大海，泄密风险亦随之波涛汹涌。涉密者陷于其中，动辄得咎。因法不责众，不可能完全严格“法办”。长此以往，麻痹大意，淹没其中之真秘密，屡被无心泄露。保密和涉密机构亦因战线过长，成本过高，对此防不胜防。
可见，秘密过滥反不利于保密。因此，有必要收缩本不必守、也守不住的“阵地”，是为“以退为进”，保密“退”一步，保密与信息公开俱“进”一步。
受传统强势保密文化及“斗争”经验影响，信息公开与保密的天平，依然向后者倾斜。在法律体系中，信息公开仅“条例”，保密则有“法”，轻重可见一斑。由思维进入操作层面，一些官员亦多习惯于随意定密以防民、以设威、以自保，而不善于及时公开以利民、以立信、以自强。验诸定密与保密体制，则有标准不清、程序不明、救济不畅等痼疾。一言以蔽之，定密抑或公开，操之在“我”。
解决之道，当变为操之在“法”。以法律之强制力，扭转传统定势，既利于国家安全与利益，又保障公民应有之权利。
是否定密、密级如何，应有更清晰的标准。“国民经济和社会发展中的秘密事项”、“其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项”，当有实指。如何定密、如何解密，应有更明确的程序。
至为关键的是救济。权力需要监督，权利需要救济。内部涉密人的定密异议，外部不知情人的解密、知情申请，应有通畅渠道输送，如行政复议、行政诉讼。泄密要承担责任，随意定密、堵塞知情渠道，也应承担责任。
为此，值得期待的不仅是当前保密法的修订，配套法规的完善，更有信息公开的法阶升级，乃至知情权之入宪。
关于政府信息公开，另请参阅 新东方刘源：2010年国考《申论》热点20天20题系列之三
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