沪公务员面试首次引入情景模拟考试 - 公务员
2008-03-09 来源：新华网|http://www.xinhua.org/ 我要评论（0）
对调匿名抽签安排和情景模拟方式首次采用
我国的公务员录用考试，分笔试和面试两个阶段。考生通过笔试之后，按照一定的比例(根据各自岗位不同，分别为1：3、1：2、1：5等)参加面试，只有能顺利地通过面试，体检、政审合格者才算正式被录取为公务员。
今年面试的一般流程继续延续以往的抽签入场，面试答题方式。叶其政预测，今年面试评分标准的比例为：综合能力占25%，人际交往和协调能力占20%，仪表举止和语言表达占15%，解决问题能力占25%，求职动机和岗位匹配性占15%，评分最终按照剔除最高分最低分再求平均分的原则。
为了更真实地反映考生的实际能力和水平，为了保证公平，今年面试的变化是新引入情景模拟方式，考官进行对调匿名抽签安排。情景模拟方式的引入，无疑增加了备考的难度。
考试命题更加灵活，将给予考生有更多的即兴发挥的空间，更突出考生综合能力表现。
今年面试命题新趋势
叶其政说，今年面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。具体考察方式主要有两种：
情景模式面试
如文件框作业、无领导小组讨论、辩论、演讲、现场模拟组织会议等，此类面试的针对性加强。这就要求考生在准备上要全面、系统，而且要根据各个岗位的性质进行综合的准备，同时，在面试过程中要注意"有形步骤表演"的细节。
结构化面试
主要是资料面试形式和常规结构化面试。这类面试，要求考生分析问题的定位要明确，观点正确，知识层面更系统，逻辑清晰、层次分明。
专家提醒考生在考试时要注意细节，比如坐立姿态、临时记录等步骤细节；答题时要注意主次分明、观点正确，能站在自己所应聘岗位立场上思考解答问题。
考生准备资料方面要多关注时事政治，以及近年发生的重大事件。要学会领会并运用政府访谈观点和重要会议精神、领导发言等资料。
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