2009-08-03 来源：半岛网 我要评论（0）
近日，云南省昆明市提出，自今年8月开始，将对全市50周岁以下的在职公职人员进行普及普通话、计算机和外语“三普”教育培训。到2010年底，要实现全市公职人员掌握英语日常用语300句，老挝、缅甸、泰国、越南4国日常用语各100句的目标。培训考试结果将作为公务员年终考核和评先评优的条件之一。7月31日《人民日报》
对公务员培训要学习五门外语，引起了广泛争议。有人认为公务员学外语的示范效应有利于在社会上营造一种浓厚的外语学习氛围；也有人认为与实际工作脱节，是“不务正业”，形式主义大于实用价值。
昆明是全国著名的旅游城市，是我国面向东南亚、南亚的“桥头堡”和前沿门户。随着昆明对外开放的速度不断加快，吸引了更多的外国游客和投资的外商，政府与外国人接触的机会也更多 ，对广大公职人员的综合素质也提出了更高的要求。公务员在某种程度上代表着政府形象，要求公务员掌握外语方便交流是个好事。
但外语作为一门实用工具，熟练和应用是关键，必须是要用的。需要多听多说，一旦丢下很容易生疏，学了不用相当于白学。 公务员的岗位分门别类，不尽相同，很多单位一辈子也用不了多少外语，甚至没有直接接触外国人的机会。而像外事部门、窗口单位等，因为经常要与外国人打交道，加强外语培训，外语必须合格就名正言顺。
因此，公务员培训外语，应根据岗位需求来确定，不过即便如此，亦不宜大规模培训，搞“一刀切”，这样成效很低，成本太高，劳民伤财。 应由每个单位根据本单位对外的需求，选派几个骨干或相关岗位的人去学习培训，参加考核合格后才予以上岗。没必要劳师动众，50岁以下在职干部就得全员学习，全部统考。省下来的钱，大可进行业务技能和依法行政方面的培训，这对公务员的形象提升也是大有好处的。
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